Továbbra is arra fordítjuk figyelmünket, hogy a Visa egy sokszínű és befogadó környezet maradjon, ahol értékelik az eltérő véleményeket és ahova minden alkalmazottunk örömmel érkezik minden nap és megmutathatja, mit tud teljesíteni.
– Alfred F. Kelly, Jr., CEO
Mindenki számít
Jövőképünk
Egy olyan hely, ahol mindenkit mindenhol elfogadnak, és öröm az idetartozás.
A világban található csapataink eltérő hátterének és perspektíváinak a kihasználásával a Visa egy jobb munkahelyet és ügyfeleinek jobb üzleti partnerséget tud kínálni.
Küldetésünk
Olyan környezet kialakítása, ahol értékelik az üzleti sikereinkhez hozzájáruló egyéni különbségeket, tapasztalatokat és képességeket.
Mindenkinek van egy története
Az univerzális mindenkit, mindenhol elfogadunk megközelítés nem csak márkánk ígérete, hanem vállalati kultúránk alapja is. Elősegítjük az őszinte bevonáson alapuló kultúrát a munkahelyi elégedettség előmozdítása, az eltérő gondolkodás, kultúra és életstílus támogatása érdekében. Együttműködve vidáman, ésszerű és inspiráló módon dolgozunk. Ismerkedjen meg négy alkalmazottal, akik a Visa családot különlegessé teszik.
Ismerje meg Erint
Pénzügyi bevonás csapat &Visa női hálózat
Mindenki tud valami egyedit adni a vállalatnak. A Visa női hálózat segít kihasználni és értékelni azt, ami Önt egyedivé teszi a Visánál. És ezzel mindenki nyerni fog. A különbözőség nem csak egy szó. Ez az erősségünk.
Ismerje meg Adamet
Közpolitikai csapat &Visa Pride (LGBTQ+)
Biztosan mondhatom, hogy nem kell eltitkolnia hovatartozását a Visa irodákban. Arra biztatjuk, hogy minden egyes napon teljes személyiségét hozza a munkába.
Ismerje meg Ottót
Újítás &Stratégiai partnerség csapat
Mint a Visa újítója, nap mint nap a legmodernebb iparági technológiákkal találkozik. Világméretű vállalat vagyunk, mégis elég kicsik ahhoz, hogy egyedi gondolkozásunkkal, munkavégzésünkkel és életünkkel közvetlen hatást gyakorolhassunk.
Ismerje meg Carolinát
Adatelemző csapat
Mint a technológiai szektorban dolgozó latin-amerikai, büszkén dolgozom egy olyan vállalatnál, amelyik értékeli a sokszínűséget, nem csak azért, hogy jobb termékeket hozzon létre, hanem azért is, hogy eltérő nézőpontokat, bevonó környezetet alakítson ki, és gazdagítsa a napi munkahelyi kapcsolatokat.
Alkalmazotti forrás csoportok
Azonnal része lehet közösségünknek, ha csatlakozik valamelyik Alkalmazotti forrás csoporthoz (ERG) és az egyik globális Különbözőség és bevonás részleghez. Az ERG csak az egyik módja annak, hogy az Ön kulturális örökségében, életvitelében vagy érdeklődésében osztozó emberekkel kerüljön kapcsolatba. Ezek a csoportok elősegítik alkalmazottaink tulajdonságainak, tehetségének és hozzájárulásának jobb megértését.
Visa ázsiai hálózat
Visa afroamerikai alkalmazottak
Visa alkalmazottak fogyatékossággal
Visa generációs bevonás hálózat
Visa spanyol és latin-amerikai alkalmazottak
Visa indiai szövetség
Visa közel-keleti szövetség
Visa hadsereg
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa fiatal szakemberek
Visa női hálózat
Lean-in körök
Mindenki tanul és fejlődik
Az Ön Visa élménye többet jelent a napi munkájánál; új lehetőségeket teremt a tanulásra és növekedésre, izgalmas projekteket kínál, és olyan emberekkel kerül kapcsolatba, akik törődnek a karrierjével és segítik a lehető legmagasabbra feljutni. Kicsi cég vagyunk, de mély nyomokat hagyunk, ahol az Ön hatása hatványozottan számít - és a munka közbeni tanulás és új képességek elsajátítása nem is lehet kérdés.
-
Végrehajtói oldal
A Berkeley Haas School of Business-szel közösen kialakított női vezetőségi program kifejezetten a rangidős női vezetők fejlődését célozza meg a szervezeten belüli növekedésük és karrierjük érdekében.
Beszélő daruk
Egyedi, személyre szabott képzés, ami lehetővé teszi a szervezeteknek, hogy előmozdítsák a nőket a vezetésben, és ellássák őket a szakmai fejlődésükhöz szükséges eszközökkel. Az online platform a személyes munkaértekezletekkel közösen hatékony tanulási utat biztosít - amit a résztvevők teljesítményének növekedése igazol.
Visa globális vezetőségi gyorsító
Világméretű program a magasan teljesítő tehetségek karrierjének előmozdítására és magasabb pozíciókba való előléptetésére a világ valamennyi irodájában. A program résztvevőinek több mint a fele nő.
Sokszínűség &Bevonás vezetői csúcstalálkozó
Több mint 200 Visa vezető vett részt az Ázsia-Csendes-óceáni térség területén tartott csúcstalálkozón, ami segített annak megértésében, hogy mit jelent sokszínű és bevonó szervezetnek lenni, inspirálta a vezetőket akciótervek kialakítására és a területükön meglévő lehetőségek proaktív feltárására.
-
A Fekete vezetők csúcstalálkozóját a Visánál dolgozó fekete/afroamerikai tehetségek előléptetésére tervezték, amely karrier-előmeneteli stratégiákat és a felső vezetőknek való bemutatkozási lehetőségeket kínál, és a Visa fekete/afroamerikai vezetőinek munkaerő-felvételét megtartását és előléptetését javító platformot hoz létre. A csúcstalálkozó ajtót nyitott a legfontosabb kérdésekről tartott nemzetközi megbeszélések előtt, valamint fokozta azoknak a bevonását, akik most úgy érezhetik, hogy meghallgatták és megértették őket. Ez pozitív lépés az erősebb közösségi kapcsolatotok kialakításához, ami megmutatkozik az értékes tehetségkeret megnövekedett megtartási arányában.
Ebben az évben a Fekete Vezetők Csúcstalálkozóját a Színes Emberek Csúcstalálkozójává bővítjük, ami magában foglalja a világ összes etnikai kisebbségéből származó tehetségeket.
-
A Visa oktatási lehetőségek széles választékával, hálózati és mentor csoportokkal, valamint a külső, folyamatos képzést segítő pénzügyi hozzájárulással segíti az Ön karrierjének a fejlődését.
Visa Egyetem
Egymásra épülő online, illetve élő tanrendet kínálunk saját Visa egyetemi kampuszainkon. Dinamikus oktatókkal és vezetőkkel támogatjuk, hogy időt szenteljen az órákra is interaktív anyagokra.
Visa tanulássegítő program
Folyamatos tanulásra biztatjuk, és az alkalmazottak munkahelyen kívüli végzett tanulmányainak költségét naptári évenként maximum 5250 dollárral segítjük.
Friss Diplomások (NCG) Fejlesztési Programja
Ez a nagyméretű program a friss diplomások előmenetelére koncentrál, négy üzleti egységben, két év alatt történő rotációt kínálva, amelybe beletartozik a mentorálás, segítés, a lehetséges nemzetközi feladatok és egy kétéves személyre szabott tananyag. Az NCG program résztvevőinek több mint a fele nő.
Mindenki megtapasztalja az életet
Megértjük, hogy történnek dolgok az életben. Értékeljük a teljes személyiséget, és azt szeretnénk, hogy egyensúlyban érezze magát a megfelelő prioritásokkal.
Visszatérésre készen
Egyedi programot alakítottunk ki azok számára, akik a családi igények miatt hosszabb kihagyott idő után szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra. Betanítást, személyes márkaépítést és teljes munkaidős állásokat kínálunk.
Hosszabb idejű szülői szabadság
Együtt ünnepeljük a családja bővülését, akárhogy is értelmezi azt. Biológiai anyák, apák, nem biológiai anyák és örökbefogadó szülők jelentős fizetett szabadságot kapnak, hogy élvezni tudják életüknek ezt az új szakaszát. Az Egyesült Államokban külső betanítást is kínálunk, a munkába való visszatérésre való felkészülésében.
Szabadság idősgondozás esetén
Ahogy szülei öregszenek, előfordulhatnak a teljes figyelmét megkívánó helyzetek. Fizetett szabadságot kínálunk arra az esetre, amikor szülei komolyabb egészségügyi helyzettel, jelentős életmódbeli változással szembesülnek, hogy Ön segítségükre lehessen.
Mindenkinek van hatása
Együttesen kihasználjuk márkánk erejét, iparági befolyásunkat és hangunkat, hogy pozitív változásokat gyakoroljunk a közösségekre, ahol élünk - sőt, akár a Fehér Házra is. Nézze meg Vállalati közösségi felelősségvállalási jelentésünket itt, hogy többet tudjon meg erőfeszítéseinkről.
Munkák fiataloknak
Támogatjuk a Fehér Ház Első munkára vonatkozó egyezményét. A Visa a San Franciscó-i nonprofit munkaerő-fejlesztési programmal, a Springboard Initiative-vel együtt nemrég indította útjára kísérleti programját. A programot a hátrányos közösségekből érkező gimnáziumi és főiskolai tanulók csúcstechnológiai állásokra való felkészítésére és kihelyezésére tervezték.
Mindenki elszámoltatható
A CEO-val és a sokszínűségi vezető tisztviselővel együtt a vezetői bizottságunk felelős a sokszínűségre és bevonásra irányuló erőfeszítések áttekintéséért. A bizottság legalább negyedévente ülésezik, hogy áttekintse a különbözőségre &és bevonásra irányuló kezdeményezéseket, azokra javaslatokat tegyen és lehetőségeket dolgozzon ki, modellezze a különbözőség és bevonás magatartásait, valamint irányítsa a program és az eredmények elszámoltathatóságát.
Szeretnénk feltárni azokat az alapvető okokat, melyek kihívások elé állítanak egy sokszínű munkahelyet, beleértve a személyes előítéleteket is, melyeket akaratlanul is magunkkal hozunk a munkahelyre. Tudván, hogy ez kulcsfontosságú kérdés a csapatok és a vezetőség körében, a Visa egész területén bevezettünk egy Tudat alatti előítéletekkel kapcsolatos képzést a sztereotípiák és előítéletek azonosítására és kizárására. Ez a tudatosság nagyban hozzájárul az olyan környezet kialakításához, ahol értékelik az egyéni különbségeket és az üzleti sikerekhez való hozzájárulást. Ebben az évben, a Visa egyetem tananyagának részeként, bevezetjük a sokszínűség és bevonás vezetői képzést is.
Mindenki összekapcsolódik
Elkötelezett, a sokszínűségre törekvő munkaerő-felvételi csapatunk szoros kapcsolatban áll olyan hálózatokkal, szervezetekkel és egyetemekkel, amelyek diákokat, szakembereket, nőket és etnikai kisebbségeket vesznek célba. Szándékosan keressük annak a lehetőségét, hogy olyan felkavaró, úttörő és kockázatvállaló emberekből alakítsunk ki közösséget, akiket elbűvöl az életeket megváltoztató új technológia, és akik szeretnék felvállalni a világ üzleti életének a megváltoztatását. Ez csak néhány példája azoknak a szervezeteknek, akikkel összhangban állunk:
Visa által elismert
Anita Borg Institute
A 25 legjobb vállalat női technológusoknak
Emberi jogok kampány
100% az HRC egyenlőségi indexen &Legjobb munkahely az LGBT egyenlőséghez
Bloomberg
Nőknek szóló vállalatok alakuló listája
Career Bliss
Az 50 legboldogabb vállalat Amerikában
A legvonzóbb munkaadók listája
Working Mother
A legjobb vállalatok Indiában női munkavállalóknak
#LifeAtVisa
Kövessen minket az Instagramon és fedezze fel saját Everywhere-jét!